обучить сотрудников
Обучение через тренинги и игры для их профессионального роста
найти точки роста предприятия
Консалтинг для внедрения изменений
провести оценку персонала
Ассессмент через тестирование и игровые формы для принятия эффективных управленческих решений
превратить рутинные процессы в игру
Геймификация действий сотрудников для повышения мотивации и вовлеченности
Технологии
Обучение, развитие и оценка сотрудников
Деловые игры
Обучение через игру
Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов;
Работающий продукт важнее исчерпывающей документации;
Сотрудничество важнее согласования условий;
Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.
Не отрицая важности того, что справа, больше ценится то, что слева.
Инструменты управления продажами.
Маркетинг.
Процессный подход и бережливое производство.
ТРИЗ.
Публичные выступления и коммуникации.
Управление временем.
Юрий Калашников
Педагогический дизайн
Геймификация
Дарья Устюжанина
Организация и проведение конференций, дискуссий, проектных сессий.
Ксения Степаненко
Формирование совместного видения команды.
Целеполагание.
Проектные сессии по исследованию проблем территории.
Анастасия Мингазова
Эффективные продуктовые линейки.
Оценка точек касания, дизайн точек касания.
Обучение клиентов, сотрудников.
Модерирование, обобщение, продуктивные дискуссии.
Скрайбинг, бизнес-визуализация
Екатерина Тинина
Педагогический дизайн
Мария Стародубова
Эффективная коммуникация.
Конструктивное разрешение конфликтов.
Правовой консалтинг медицинских организаций.
Артур Конгаров
Как удержать внимание зала.
Постановка правильного дыхания.
Нахождение своего тембра голоса.
Дикция (чистота звуков).
Логика речи.
— Бесплатные Сайты и CRM.