как устроен конкурс
В основе технологии конкурса лежат гипотезы:
1. Достоверно проверить уровень мастерства возможно не на основании докладов и отчетов, а экспертно наблюдая за сотрудником в его практике.
2. Испытуемый действует в ситуации неопределенности и свободы действия для снижения этой неопределенности.
1. Имитационная игра
Это базовый трек конкурса. В зависимости от специфики организации возможно провести любую игру, имитирующую ежедневную практику.
Участникам будет необходимо собрать команду, найти эффективное решение задачи, вести переговоры с заинтересованными сторонами и другими командами.
2. Мастер-класс
Участники заранее разрабатывают 20-30 минутный мастер-класс, на котором они смогут передать какую-либо технологию другим участникам. В начале конкурса жребием определяется последовательность мастер-классов. Участникам будет необходимо не только качественно провести мастер-класс, но и собрать себе аудиторию, поскольку параллельно будет проходить несколько активностей
3. презентация
Участники заранее создают стендовую или электронную презентацию на которой представляют итоги своей работы в организации. Презентации должны быть максимально информативными и полезными аудитории. Кроме того, они должны быть понятны без приставленного к ним спикера. Презентации размещаются до начала конкурса в помещении, каждый участник может изучить их и проголосовать за лучшие.
4. Задания
В ходе конкурса участники могут взять для выполнения разнообразные задания. В задания входят кейсы, тесты, творческие, управленческие, инженерные задачи.
Конкурс может занять от четырех до двадцати часов.
Участники сами принимают решение в каких процедурах они будут принимать участие, в какой последовательности они будут выполнить задания. Кроме критериев отдельных процедур возможно оценивать общую продуктивность участника, умение удерживать целостность действий, качество управления временем.
Для проведения конкурса потребуются изолированные помещения для проведения мастер-классов, а также большой зал со столами и стульями, за которыми участники смогут выполнять задания, работать группами.
Продолжительность
От 4 до 20 астрономических часов в зависимости от задачи
Количество игроков
От 15 до 1000
Тип
Индивидуальная и командная игра с ненулевой суммой: возможно несколько победителей
Степень неопределенности
Максимальная. В технологии множество факторов, влияющих на итог
Правила конкурса
Самоорганизация
Каждый участник сам отвечает за себя и за личную эффективность на конкурсе
Свобода действий
Право в любой момент устроить перерыв, выйти в коридор для важного разговора, отключиться от работы, чтобы собрать мысли и смыслы. Но свобода одного участника закачивается там, где начинается свобода других участников. Участники уважают границы и время
Работа на равных
Все участники – эксперты. Мнение, суждение каждого ценно и значимо
Что не запрещено – то разрешено
Если ситуация требует действий и они не нарушают правил – надо действовать. Создавать новую группу или объединяться с другими командами, консультироваться с экспертами.
Для каких организаций
подойдет такой формат?
Для любых. Но лучше всего он будет работать в организациях и командах с проектным подходом.
Технологии оценки
Система оценивания состоит из 3 моделей
Интересно?
Команда «КБ Бизнес-решений» готова организовать конкурс профессионального мастерства под ваши задачи. Свяжитесь с нами или заполните форму.
— Бесплатные Сайты и CRM.