Летом 2019 года команда КБ БИзнес-решений проводила Soft Skills Challenge для нашей компании в рамках выездного тренинга.
Коллеги быстро и увлеченно включились в процесс, азартно и упорно бились за победу, равнодушных, практически не было. Итоги были подведены в течение пары часов, в том числе, мы получили подробную карту по каждому человеку.
Это был, определенно, интересный и полезный опыт и с эмоциональной, и с практической точек зрения.

Максим Солодилов, директор по развитию

Лизинговая компания «Дельта»

Soft Skills Challenge мы проводили для сотрудников всех наших филиалов, за что огромное спасибо Юрию Калашникову! Игра это не только командообразование сотрудников и игра, это в большей степени неформальная оценка компетенций сотрудников, их навыков и умений коммуницировать. С помощью игры мы смогли провести оценку компетенций сотрудников и после игры, точечно, обучили коллег, повысили их компетенции. Ну и, безусловно, Юрий профессионал. Очень комфортно работать, все четко, понятно, с соблюдением всех ТЗ и дедлайнов.

Анастасия Мартыненко, директор по работе с подразделениями

Центр социальных программ РУСАЛа

Декабрь, МетаЧемп 2020 - это был вызов для образовательных событий со школьниками. Тем более когда у школьников онлайна было настолько много, что казалось оценка современных мягких навыков и компетентностей в этом формате уже невозможна. Но команда Юры Калашникова сделала невозможное: удержать подростков и старшеклассников в течение 4-х дней: динамика, максимально содержательные задания, образовательный контент, поддержка судей. В итоге абсолютно рабочая и объективная технология оценки современных компетентностей у подростков и старшеклассников.Благодарим, Юра! Продемонстрированный тобой и твоей командой подход - это инструмент для восстребованных форматов работы с детьми в нашем образовании.

Евгения Волкова, заместитель директора по организационно-массовой работе

Красноярский краевой Дворец пионеров

В июле 2020 года команда Красноярской школы управления под руководством Юрия Калашникова приняла участие в деловых управленческих играх. Первая игра «Soft skills 4K» позволила участникам обнаружить и развить в себе 4 базовых навыка современного управленца: кооперацию, креативность, коммуникацию и критическое мышление. Во время второй игры на развитие коммуникативных навыков в управлении участники могли проявить свои лидерские качества и создать кооперационные профессиональные связи внутри группы.
Отметим высокий профессионализм тренера, нацеленность на интенсивную и результативную работу порой в непростых условиях, связанных с выездным характером мероприятий. Участники особенно оценили возможность получить в режиме «здесь и сейчас» индивидуальную обратную связь по результатам игр. Помимо результатов коллективной работы каждому важно узнать свой личный рейтинг компетенций и эти знания от Юрия участниками были получены.
Рекомендуем сотрудничество с бизнес-тренером Юрием Калашниковым тем, кому важны как развитие команды и личности в целом, так и возможность знакомства с инструментами в сфере онлайн-общения и профессиональной деятельности.

Наталья Здорова, заместитель начальника отдела образовательных программ и организационного развития

Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края

Запланировав проведение Soft skills challenge на утро второго дня командообразующего мероприятия, я… совершила ошибку. И с каждой минутой, приближавшей начало мероприятия, тревога нарастала: на сонных лицах большинства коллег читала, что они идут отбывать повинностьJ . И только вера в профессионализм Юрия Калашникова и мой предыдущий опыт работы с ним, давали надежду, что пессимистичный настрой будет преодолен. И это случилось, причем стремительно! Коллеги с азартом включились в процесс, увлеченно работали над индивидуальными заданиями и быстро собирались для командной работы, самостоятельно «разруливали» очередность прохождения локаций. И четыре часа пролетели незаметно.

Со стороны казалось, что это просто игра, что задания довольно просты. Но чемпионат - эффективный инструмент ассессмента, который выявил, как развиты soft skills у каждого участника и в целом команды руководителей банка «Открытие». Через 2 часа каждый получил оценку своего профиля по «4К»: креативность, коммуникация, кооперация и критическое мышление.

Это был определенно интересный и полезный опыт. И спустя 7 месяцев мы все еще к нему возвращаемся, меняем паттерны поведения. В том числе – и в навыках планирования. Потому что не всегда на пути встретится Юрий Калашников, который спасет ситуацию😀

Евгения Леонтьева, заместитель директора операционного офиса

Банк "Открытие"